描述
十大赌博靠谱网络平台是谁
关系十大赌博靠谱网站平台是一个龙头, 十大赌博靠谱网络平台是一家创新的公司，致力于追求卓越，并热衷于为客户提供尖端的解决方案. 作为十大赌博靠谱网站平台市场的主要参与者, 十大赌博靠谱网络平台为自己充满活力的文化感到自豪, 协作环境, 以及对成功的持续追求. 有着悠久的历史和光明的未来, 十大赌博靠谱网络平台正在寻找优秀的人才加入十大赌博靠谱网络平台的团队，为十大赌博靠谱网络平台的持续发展和成功做出贡献.
十大赌博靠谱网络平台要找的东西
高级客户经理作为客户的主要业务联系人，对客户满意度负责. 这个职位的人被期望持续地为客户提供优质的客户服务, 同时在组织内代表客户的需求和目标，以确保质量. 除了, 高级客户经理将与客户建立关系，鼓励新的和重复的商业机会. 高级客户经理需要在与客户的所有互动中树立专业的公司形象, 十大赌博靠谱网站平台公司, 同事和其他人. 支持的级别取决于客户的规模以及帐户的复杂性和收入. 负责管理高达100万美元以上的大量书籍.
一瞥你的一天
- 构建, 扩展和巩固与现有客户的关系，并引导适当的资源来解决客户的风险管理需求.
- 全面了解客户的业务战略重点, 以及对风险的适应程度.
- 了解客户在十大赌博靠谱网站平台方面的不足，并与他们协商，以确保他们得到充分的十大赌博靠谱网站平台，以限制任何风险.
- 分析个人账户并根据个人风险特征做出决策, 接触分析, 危害识别与控制.
- 为内部和外部客户建立信誉(知识/信任).
- 展示技术能力并创造创新的解决方案.
- 沟通并把握关系为客户带来的价值.
- 确保现有业务并推动额外服务和十大赌博靠谱网站平台的销售.
- 独立拜访客户并引导客户讨论.
- 开发和分析跨业务线的项目和覆盖范围. 在需要时，与团队成员一起向客户提出新的业务或更新建议.
- 准备和协商费用，确保以价值为基础的服务范围和与客户服务协议相关的成本的客户盈利能力.
- 收集新业务或更新信息，以完成申请和相关文件，提交给适当的十大赌博靠谱网站平台市场.
- 根据要求准备账目摘要.
- 与索赔和损失控制专家一起协调损失分析和损失控制活动.
- 根据需要向被十大赌博靠谱网站平台人交付文件.
- 参加技能和知识发展的研讨会和课程.
- 让生产者充分了解他们账户上的所有重要活动.
- 根据关系“传奇服务”格式服务个人专线帐户.
- 管理管理/服务协议，确保提供服务并满足最后期限.
- 必须遵守相关法律, 规定, 关系的合规实践和外部合规要求.
- 检查取消并确定取消请求的原因，并尝试保存帐户, 适当的, 同时保持机构的财务权益.
- 维护和更新电子文件.
- 及时了解十大赌博靠谱网络平台, 新产品, 立法, 覆盖面和技术知识不断提高, 对客户的表现和服务.
- 确保政策准确并及时更新.
- 根据需要建议流程改进.
需求
你需要在这个职位上取得成功
- 必须持有住所国颁发的财产和意外事故许可证.
- 大专以上学历优先.
- 7年以上十大赌博靠谱网站平台行业工作经验，重点关注个人十大赌博靠谱网站平台项目.
- CPCU和/或注册十大赌博靠谱网站平台顾问(CIC)资格，优先考虑
- 出色的ppt和演示技巧，无论是面对面的会议还是电话会议/网络研讨会.
- 深入了解个人产品线的各个方面.
- 对风险管理和损失控制有深入的认识和理解.
- 需要出色的人际交往和沟通技巧来维持与客户的有效关系, 同事, 航空公司, 供应商和其他.
- 熟练使用Office办公软件(主要是Excel, PowerPoint和Word). 必须精通电脑并能学习新的软件应用, 比如在线福利登记项目和十大赌博靠谱网站平台公司登记网站.
- 必须有有效的驾驶执照吗, 能够出差到客户现场，有可靠的交通工具.
为什么选择关系?
- 竞争力的薪酬.
- 十大赌博靠谱网络平台健全的福利计划，包括家庭健康计划，提供安全健康的工作环境, 401K, 员工援助计划, 带薪休假, 带薪假期及更多.
- 职业晋升和发展机会.
- 有偿培训和继续教育，以获得/维持您的十大赌博靠谱网站平台执照.
注意: 以上内容并不包括完整的职位描述.
关系十大赌博靠谱网站平台公司. 为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视和骚扰，不分种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 残疾状态, 遗传学, 受保护老兵身份, 性取向, 性别认同或表达, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律. 这适用于所有雇佣条款和条件, 包括招聘, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 补偿, 和培训.
The w年龄 range for this role takes into account the wide range of factors that are considered in making 补偿 decisions 包括 but not limited to skill sets; experience 和培训; licensure and certifications; and other business and organizational needs. 所披露的范围估计值未根据与可能填补该职位的地点相关的适用地理差异进行调整. 在关系, 对于一个人来说，通常不会因为他们的角色而被雇佣到最高或接近最高的薪酬范围，而薪酬决定取决于每个案例的事实和情况. 对当前范围的合理估计已在本文中提出.
你也可能有资格参加一个年度奖励计划, 根据项目管理规则, 据此裁决, 如果有任何, 取决于各种因素, 包括, 但不限于, 个人与组织绩效.